一、目的为了规范公司考勤治理，严肃事情纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的人为核算做到有法可依，联合【 】有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本划定。二、适用规模本制度适用于本公司办公室员工及治理人员。

在本公司事情的劳务派遣人员应遵守本制度。在本公司事情的退休返聘人员、实习人员在事情时间、请假流程方面应遵守本制度。三、事情时间与打卡1. 打卡时间：周一至周五上午9：00---12：00 下午13：00---18：00中间作为午餐、休息时间，不作为事情时间。

2. 因事情需要，公司可将正常事情日与公休日更换，员工应予听从。如果员工未推行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处置惩罚。因事情需要，公司摆设员工在休息日事情，公司可先行摆设补休，员工应当听从公司的补休摆设；如无法摆设补休的，公司按2倍人为支付酬劳。

3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守事情时间，实行不定时事情制的员工不必打卡。4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤挂号表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处置惩罚。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要实时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。

上述情况考勤由行政人事助理举行治理。5. 行政人事助理卖力检查、复核确认考勤记载的真实有效性并在每月5日前汇总交财政部。6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门事情为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门司理签批。7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处置惩罚。四、加班治理1. 对于因事情需要，部门卖力人摆设在日常事情时间以外恒久牢固超时事情的，只管摆设员工按实际加班时间在当月补休。

因事情原因不能当月摆设补休的，经部门卖力人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能摆设补休的，公司凭据有关划定支付员工加班人为。

2. 公司总部员工因事情需要加班，应通过OA流程举行审批，未经批准的，不作为加班；总部员工加班由部门卖力人举行审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构卖力人审批。3. 下列情形不视为加班：（1）未按划定举行加班审批而自愿在正常事情时间之外事情的；（2）出差时路途上花费的时间；（3）非事情时间出差在外，但并未摆设正常事情或未经加班审批的的；（4）公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐运动；（5）公司在非事情时间组织的培训；（6）在正常事情时间内因小我私家因素未完成本职事情而延长事情时间的；（7）公司在非事情时间摆设与本职事情差别的值班的。五、各种假期划定病假1. 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；一连休病假三天以上的，须提供小我私家医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处置惩罚。

2. 员工休病假必须提前申请。如因情况紧迫或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门司理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处置惩罚。3. 一连请病假凌驾5天的，或者当月累计请病假凌驾10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院举行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。

4. 员工休病假期间的人为，按以下尺度计发：（1）当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日人为的50%，但扣除后的病假人为不低于最低人为尺度的80%；（2）病假凌驾上述天数的，按最低人为尺度的80%发放病假人为。5. 下列情形按旷工处置惩罚：（1）职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处置惩罚。（2）职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不妥手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处置惩罚，同时应按公司赏罚措施处置惩罚。

（3）职工泛起病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处置惩罚。6. 凭据执法划定：职工因患病或非因工负伤，需要停止事情医疗时，凭据本人实际到场事情年限和在本单元事情年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，经公司见告员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到公司报到的，将视为“在划定的医疗期满后不能从事原事情，也不能从事由用人单元另行摆设的事情”，公司有权直接通知排除劳动条约（无需另行提前通知），并依法负担经济赔偿责任。

7. 病假与考核、奖金的关联：（1）本月内病假凌驾10个事情日时，月度考核评为c或c以下；（2）今年内病假凌驾 50个事情日时，年度考核评为c或c以下；（3）本月内病假凌驾 10个事情日时，不予发放月度奖金；（4）今年内病假凌驾50个事情日时，不予发放该年年度奖金。事假1. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批法式后方可休假。未管理请假手续擅自脱离岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处置惩罚。

2. 休事假需按公司划定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3. 员工请事假在3天以内的（含3天），由部门卖力人审批。

3天以上的由部门卖力人签字同意后报总司理批准。4. 每次批准事假原则上不凌。

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